La Asociación Civil Diagonal y Fundación IRSA presentaron la primera etapa del informe del Observatorio +45, un estudio cualitativo sobre la inserción laboral de personas mayores de 45 años.

El evento, realizado el 27 de marzo en Fundación Puerta 18, reunió a más de 40 representantes de empresas y organizaciones de la sociedad civil interesados en conocer los desafíos y oportunidades para este grupo etario en el mercado laboral.

Ethel Zulli, Presidenta de Diagonal, abrió la jornada destacando la importancia de visibilizar esta problemática y remarcó la necesidad de generar conciencia e impulsar prácticas inclusivas. Paula Solsona, Directora de Fundación IRSA,  reafirmó el compromiso de la Fundación con la sistematización de información para construir datos de calidad que permitan incidir en políticas transformadoras, y Federico Waisbaum, Director de Puerta 18, subrayó el valor del intercambio intergeneracional en el ámbito laboral.

“Considerando la problemática instalada sobre la longevidad, la calidad y la expectativa de vida, nos preguntamos cómo podíamos construir un primer estudio que sistematizara toda la experiencia de Diagonal en estos 20 años, especialmente en lo que respecta a la generación de empleo y la estabilidad para mayores de 45 años. Entonces decidimos generar y apoyar el observatorio como una usina de datos para construir toda esta información.” expresó Paula Solsona, Directora de Fundación IRSA.

Resultados Claves del Informe: Edadismo y Oportunidades

Lucila García Poultier y María Eugenia Di Blasi, responsables de la investigación, presentaron los principales hallazgos, evidenciando cómo el edadismo sigue siendo un obstáculo para la empleabilidad. A través de datos y testimonios, mostraron el impacto de los prejuicios por edad y destacan propuestas como ampliar la diversidad en los procesos de selección y visibilizar la problemática en la formación en Recursos Humanos.

Como cierre, Flora Proverbio abordó el fenómeno de la Nueva Longevidad, destacando cómo el aumento de la esperanza de vida y la caída de la natalidad han convertido a los mayores de 50 en un segmento clave. Explicó el impacto de la Economía Plateada y la necesidad de que las organizaciones comprendan y respondan a sus demandas.

📌 Para acceder al informe completo ingresa a : https://lnkd.in/dhFxpNGc